Mobile Friendly HR Workforce Management SAAS Ontwikkelingsbedrijf

Dienstverlening van diensten op het gebied van personeel en personeelsbeheer

Het optimaliseren van uw personeelsstrategie en het stroomlijnen van HR-activiteiten

In het strategische domein van human resources zijn HR- en Workforce Management Services ontworpen om organisaties te ondersteunen bij het beheren van hun meest waardevolle bezit: hun mensen.Onze diensten bieden uitgebreide HR-oplossingen die de loonlijst omvatten, voordelen, werving, onboarding en tijdsopsporing, waardoor een naadloos en efficiënt HR-managementproces wordt gewaarborgd.

Kernkenmerken van onze HR- en personeelsmanagementdiensten

Beheer van de loonlijst:Het aanbieden van robuuste payroll management diensten die zorgen voor nauwkeurige en tijdige salarisbetalingen, aftrek en belastingaftrek, in overeenstemming met de lokale regelgeving.

Administratie van de uitkeringen van de werknemers:Het beheer van uitgebreide programma's voor werknemersvoordelen, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenplannen en andere voordelen, om toptalenten aan te trekken en te behouden.

Aanwerving en aanmelding:Vergemakkelijken van gestroomlijnde wervings- en onboardingprocessen, van het vinden van kandidaten tot de aanwerving van nieuwe werknemers, om een sterk personeelsbestand op te bouwen.

Tijd en opvolging van de aanwezigheid:Implementatie van tijds- en aanwezigheidsopsporingssystemen om de werktijden, afwezigheden en verlof van werknemers nauwkeurig te controleren, ter ondersteuning van een eerlijke en consistente loonrekening.

Prestatiebeheer:Het ontwikkelen van prestatiemanagementframeworks die de doelstellingen van werknemers in overeenstemming brengen met de doelstellingen van de organisatie, het bevorderen van een cultuur van verantwoording en groei.

Opleiding en ontwikkeling:Het aanbieden van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van werknemers te verbeteren en hen voor te bereiden op carrièreverbetering.

Arbeidsbeplanning:Ondersteuning bij de planning van het personeelsbestand om het personeelsbestand af te stemmen op de behoeften van het bedrijf en een optimale toewijzing van middelen te waarborgen.

Werknemerrelaties:Het beheer van relaties en communicatie met werknemers, het bevorderen van een positieve werkomgeving en het proactief aanpakken van eventuele problemen.

Naleving en rapportage:Zorgen dat HR-praktijken voldoen aan arbeidswetten en -voorschriften en het opstellen van de nodige rapporten voor audits en strategische planning.

Integratie van het HR-systeem:Integratie van HR-systemen met andere zakelijke tools en platforms voor naadloze gegevensstroom en procesautomatisering.

Werknemer zelfbedieningsportaals:Het aanbieden van zelfbedieningsportaals voor werknemers voor gemakkelijke toegang tot persoonlijke HR-informatie, inschrijving voor voordelen en tijdsbeheer.

Gegevensanalyse en inzichten:Het gebruik van HR-data-analyse om inzichten te krijgen in trends van het personeelsbestand en strategische HR- en zakelijke beslissingen te informeren.

Voordelen van onze HR- en personeelsmanagementdiensten:

Precieze salarisverwerking:Zorg voor een nauwkeurige en in overeenstemming met de regels vallende salarisverwerking, waardoor het risico op fouten en juridische problemen wordt verminderd.

Beheer van de uitkeringen:Stroomlijnen van de administratie van de uitkeringen door een concurrerend pakket aan te bieden dat voldoet aan de behoeften van de werknemers en hun welzijn ondersteunt.

Efficiënte werving:Verbetert de efficiëntie van de werving en het opnemen van nieuwe medewerkers, verkort de tijd voor het inhuren en verbetert de kwaliteit van de aanwerving van nieuw talent.

Tijdnaleving nauwkeurigheid:Biedt nauwkeurige tijds- en aanwezigheidscontrole, zorgt voor eerlijke loonlijst en ondersteunt de naleving van de arbeidswetgeving.

Prestatieoptimalisatie:Voert prestatieoptimalisatie door doelstelling en regelmatige prestatiebeoordelingen.

Vaardighedenontwikkeling:Het bevordert de ontwikkeling van vaardigheden en continu leren, het opbouwen van een personeelsbestand dat zich kan aanpassen aan de ontwikkeling van het bedrijfsleven.

Strategische personeelsplanning:Ondersteunt de strategische planning van het personeelsbestand, het in evenwicht brengen van vraag en aanbod van arbeid om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Positieve werknemersrelaties:Het bevordert positieve relaties met de werknemers, vermindert de omzet en verbetert de tevredenheid op het werk.

Naleving van de regelgeving:Zorgt ervoor dat HR voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving en voorkomt juridische sancties en reputatieschade.

Naadloze systeemintegratie:Biedt naadloze integratie met andere bedrijfssystemen, waardoor de consistentie van gegevens en de operationele efficiëntie worden verbeterd.

Werknemerempowerment:Mogelijkheden voor medewerkers met self-service portals, waardoor hun betrokkenheid en controle over persoonlijke HR-aangelegenheden wordt verbeterd.

Data-gedreven beslissingen:Mogelijk maakt dat data-gedreven HR-beslissingen met analytics, het verstrekken van inzichten in de dynamiek van het personeelsbestand en potentiële gebieden voor verbetering.

Operationeel uitmuntend:Voert operationeel uitmuntendheid in HR aan, waardoor een sterke basis wordt gelegd voor succes en groei van het bedrijf.